Редакционная строка
09.02.2021
Фото: Открытые источники
Согласно одобренному кодексу, отношения будут признаны трудовыми, если будут отвечать трем пунктам из семи.
В понедельник, 8 февраля, правительство во время заседания одобрило поправки в Кодекс законов о труде. Подробности сообщила пресс-служба Минэкономразвития.
Авторы документа дали конкретное определение трудовых отношений, а также выделили их главные признаки. При помощи таких изменений Кабмин планирует сократить нелегальную занятость граждан и обеспечить их защиту.
Проект предусматривает семь признаков трудовых отношений:
- 1. Человек имеет квалификацию, профессию или должность, выполняя поручения под контролем заинтересованного лица.
- 2. Рабочий процесс регулируется, выполняется на постоянной основе, от лица не требуют результат за определенный период;
- 3. Поручения выполняются на рабочем месте по внутреннему распорядку, установленному и согласованному заинтересованным лицом.
- 4. Организованы условия труда, такие как выдача необходимого оборудования, материалов, инструментов, рабочего места, человеком, в интересах которого работают люди;
- 5. Людям, которые выполняют поручения, регулярно дают вознаграждение;
- 6. Заинтересованным лицом установлены конкретные периоды времени для работы и отдыха (график);
- 7. Лицо, в интересах которого выполняют работы, компенсирует стоимость поездок и другие денежные расходы.
Согласно законопроекту, сотрудничество граждан признают трудовыми отношениями, если соблюдаются как хотя бы три условия. В таких случаях нужно обязательно заключить трудовой договор, а исполнителю работ обеспечить социальный пакет: отпуск, больничные, компенсации и гарантии сохранения места.
Указаны также правила преемственности трудовых отношений в случае смены владельца, к примеру, работников должны заранее предупреждать о таких процедурах. Таким образом передача бизнеса станет прозрачнее, а члены коллектива будут защищены от внезапного увольнения.
Стоит напомнить, что с 1 сентября 2020 года в Украине ужесточил наказание за нелегальное трудоустройство. Сейчас за "теневые" отношения работодателям грозит штраф от 34 до 85 тысяч гривен, можно также потерять должность или провести шесть месяцев под арестом.